添加一些未经证实的东西而不说是大学生最常犯的错误之一，他们觉得他们可以通过这种方式充实自己。招聘人员不喜欢这种内容，因为有价值的东西是招聘人员喜欢的，但是未经证实的东西能被称为有价值吗？大学生经常把 L 和 L 放在这里，我们的建议是，确保删除这些和未经证实的事实，但有一些是可以的。
第一类，大学生喜欢用职业测试软件测出来的东西当砝码。比如他不是厨师专业毕业，却在课堂上说自己是天生的厨师，原因不是他厨艺好甚至连一道简单的菜都不会做。但是因为专业的测试软件检测到了他适合的工作，而这些工作中就包括厨师，所以他决定在这个领域发展。他有天赋，然后通过结婚和后天的努力，他一定会成为一名优秀的厨师。其实这些测试软件测出来的东西，对我们来说连参考价值都没有。测出来的结果说你不适合做什么工作，那么你做这些工作真的没有成就吗？适合与否取决于个人努力，专业基础等等，而不是一个测试软件。
第二，在简历求职信或简历目标意向中建构一个完美的未来，大学生喜欢幻想的东西不能在简历中表现出幻想。你说你会在企业中成长，回报企业，你觉得这样的话感动还是好笑？招聘人员一定认为这很荒谬，不太可能被打动，因为他们认为你认为他们很容易上当受骗，或者认为这毫无意义，因为人们在寻找更好的工作，当你足够强大时，你会找到一家薪水更高的公司。